城市新移民知识员工离职倾向影响因素研究

【作者】 叶泽川 ; 欧阳敏

【关键词】 城市新移民知识员工 职业成长 组织承诺 城市嵌入 离职倾向 new immigrant knowledge workers career growth organizational commitment city embeddedness turnover intention

上一篇：组织模仿与组织同形：从山寨模仿到习俗跟随
下一篇：科技人员情绪智力对创新绩效的影响——任务复杂性和情绪氛围的调节作用