科技人员情绪智力对创新绩效的影响——任务复杂性和情绪氛围的调节作用
【作者】
王仙雅
【关键词】
科技人员
情绪智力
创新绩效
任务复杂性
情绪氛围
scientific research personnel
emotional intelligence
innovative performance
task complexity
emotional climate
【摘要】
随着知识经济的发展,科技人员在组织创新中的作用日益凸显。本文引入任务复杂性和情绪氛围两个调节变量,分析了情绪智力对创新绩效的作用机理。结果表明:情绪智力对创新绩效有正向影响,其中情绪利用的影响最强,其次是情绪管理,然后是自我情绪评估,而他人情绪评估的影响不显著;任务复杂性和情绪氛围均起正向调节作用,任务越复杂、情绪氛围越积极,情绪智力对创新绩效的促进作用越明显。
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