07 现在的位置:首页 > 期刊导读 > 2015 > 07 >

组织文化认同的扩展性定义、形成机理与演化路径--基于组织文化三构面体系

【作者】 马晓苗

【关键词】 组织文化 文化认同 组织文化三构面体系 扩展性定义 形成机理 演化路径

摘要】当前对组织文化认同的研究都是立足于组织内部或组织自身,探讨使成员与组织保持一致性的问题,这一方面忽视了客户及其他利益相关者对文化认同的作用意义,另一方面忽视了员工、组织的利益相关者与组织互动的事实,其思路在本质上是忽略了组织文化认同的双向互动性以及多层次性;同时,现有成果大多停留在概念探讨的阶段,缺乏从系统、动态视角出发对组织文化认同形成演化机理的深入把握。综合上述不足,本文基于组织文化三构面体系,从整合和扩展的角度对组织文化认同进行了重新界定,通过分析组织文化三构面及构面要素间不同范围层次的相互作用关系,阐释了组织文化认同的形成机理和演化路径。

上一篇:组织支持感对组织公民行为的影响机制--基于心理资本中介效应模型的研究
下一篇:贸易方式与经济增长:基于贸易结构的分析

版权所有 © 《商业研究》编辑部  黑ICP备05005923号
地址:哈尔滨市松北区学海街1号  邮政编码:150028