科学研究
商大新闻
07 现在的位置：首页 > 期刊导读 > 2015 > 07 >
组织支持感对组织公民行为的影响机制--基于心理资本中介效应模型的研究
【作者】 张红丽 ; 胡成林
【关键词】 组织支持感 心理资本 主动性人格 组织公民行为
【摘要】组织支持感对组织公民行为的影响作用已经得到管理者与研究者的重视，然而组织支持感通过怎样的具体机制影响组织公民行为尚未得到系统阐释。本文通过对467个企业员工进行问卷调查，探讨了组织支持感、心理资本以及主动性人格对组织公民行为的影响机制，结果表明：组织支持感显著正向影响心理资本与组织公民行为；心理资本显著正向影响组织公民行为，且心理资本在组织支持感与组织公民行为的关系中起完全中介作用；主动性人格在心理资本与组织公民行为的关系中起正向调节作用，同时，主动性人格还调节着心理资本对组织支持感与组织公民行为关系的中介效应。
上一篇：高管流动、关系人口学与跨企业战略学习--基于国内制造业上市公司的实证检验
下一篇：组织文化认同的扩展性定义、形成机理与演化路径--基于组织文化三构面体系
版权所有 © 《商业研究》编辑部 黑ICP备05005923号
地址：哈尔滨市松北区学海街1号 邮政编码：150028