科学研究
商大新闻
03 现在的位置：首页 > 期刊导读 > 2017 > 03 >
权力和薪酬双重偏好下的企业经营者行为分析
【作者】 王新霞 西安外国语大学经济金融学院 西安710128
【关键词】 权力关联 薪酬激励 经营者行为 比较静态分析
【摘要】企业经营者具有权力和收益双重偏好,权力因素和薪酬因素交互依存,共同影响经营者行为。通过考察中国企业经营者权力配置和薪酬设计特征,本文就权力、薪酬对经营者行为的影响做出一般性分析,并构建经营者行为统一研究框架。比较静态分析表明权力关联具有控制权与声誉激励、保护性治理、关系网络资源效应以及稳定领导权结构等效应,但可能造成制衡机制缺失、行为目标扭曲以及精力分散等负面影响;薪酬激励对经营者行为产生积极影响,也可能衍生出新的代理冲突;从激励和责权利相对等角度来讲,薪酬激励可以强化权力的积极影响并抑制权力的消极作用,二者相匹配有助于规范经营者的生产性行为。
上一篇：基于链式中介模型的新生代员工人际公平与敬业度分析
下一篇：企业关系管理能力、网络中心度和探索式合作创新——基于长三角高新技术企业数据的分析
版权所有 © 《商业研究》编辑部 黑ICP备05005923号
地址：哈尔滨市松北区学海街1号 邮政编码：150028