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基于链式中介模型的新生代员工人际公平与敬业度分析
【作者】 李亚伯 吴为 湖南大学工商管理学院 长沙410082
【关键词】 新生代员工 人际公平 人际和谐 情感承诺 敬业度
【摘要】本文以新生代员工为研究对象,采用结构方程模型与bootstrap等方法对人际公平与敬业度的关系及其中介机制进行实证研究。研究表明,新生代员工人际公平不仅对敬业度有正向直接影响,且还通过工具和谐、价值和谐与情感承诺的链式中介作用间接影响员工敬业度,但和谐阻碍在人际公平与敬业度关系间的链式中介效应受到其他人际和谐维度尤其是价值和谐维度的影响。
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