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不同组织氛围对追随力的影响：员工情感状态的中介效应
【作者】 许晟 [1] ; 熊文光 [2] ; 袁庆妃 [1]
【关键词】 组织氛围 员工情感状态 追随力 organizational climate staff emotional state followership
【摘要】
本文运用结构模型对667份问卷进行了统计分析,结果发现：支持性组织氛围对积极情感、控制性组织氛围对消极情感均产生显著影响;积极情感对员工追随力五维度均产生显著正向影响,而消极情感对员工追随力五维度产生正负两种影响;积极情感完全中介支持性组织氛围与员工追随力的关系;消极情感部分中介控制性组织氛围与员工追随力的关系,其中对追随力的进取精神、认知悟性、执行技能维度起负向中介效应,对关系技能、影响力维度起微弱正向中介效应。
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