网站首页
商大简介
期刊导读
编委成员
投稿指南
邮箱投稿
在线投稿
联系我们
今日 2024年05月17日 Friday
科学研究
工商管理博士后科研流动站举办博士后出站答辩报告会
新闻学专业学生在2020经观融媒体作品大赛中喜获佳绩
我校召开硕士专业学位授权点水平评估信息填报专题培训会
基础科学学院举办国家级项目申报总结分析动员会
我校召开2020年12月全国大学英语四六级考试考务工作协调会、考务人员培训会
计算机与信息工程学院举办教授、博士系列学术讲座
会计学院组织师生在线观看第十二届中国MPAcc教育发展论坛暨案例研发与教学研讨班讲座
商大新闻
我校召开疫情防控工作专题会议
我校法学院副教授李雪获黑龙江省2020年师德先进个人
省教育厅副厅长姜同河来校检查指导疫情防控工作
我校召开党委常委班子2020年度民主生活会
我校召开疫情防控工作专题部署会议
我校召开党委常委专题学习会议
我校召开硕士专业学位水平评估工作推进会
我校召开2020年暑期假前假期工作部署会议
过刊浏览
2019年 第05期
2019年 第04期
2019年 第03期
2019年 第02期
2019年 第01期
2018年 第12期
01
现在的位置:
首页
>
期刊导读
>
2009
>
01
>
绩效激励与知识管理新模式的构建
【作者】 谢薇
【关键词】 知识管理 绩效激励 创新经济
【
摘要
】世界诸多百年企业的长寿秘诀甚多,其中最根本的一条,就是这些企业始终能根据变化的环境和条件进行学习和创新,保证核心竞争力的持续增强。正如美国通用电气公司前总裁韦尔奇指出的:“缺乏学习能力,对个人是悲惨的,对组织是致命的”。在知识经济时代,企业必须向学习型组织的方向发展,不断加强知识管理,才能适应现代市场经济竞争的要求。从这个意义上说,建立知识管理激励模式,对企业的创新成长有着其重要的现实价值。
上一篇:
东北地区人才流失危机管理系统探讨
下一篇:
实现辽宁城乡统筹发展的路径研究
版权所有 © 《商业研究》编辑部 黑ICP备05005923号
地址:哈尔滨市松北区学海街1号 邮政编码:150028