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创业团队内社会性懒散研究述评
【作者】 陈忠卫 [1] ; 魏丽红 [2]
【关键词】 创业团队 社会性懒散 企业家精神 组织绩效
【摘要】创业团队内的社会性懒散对成员间的团结、团队成员的满意度以及组织绩效都有消极影响，并在一定程度上影响到从小企业初创时期的创业团队企业家精神，向大公司高层管理团队企业家精神的顺利传承，遏制创业团队组织运作的有效性。从社会评价、社会认知、社会作用力和社会标准等方面对其形成原因进行分析，将社会性懒散的概念导入到关于创业团队的理论研究中，将有助于揭示创业团队企业家精神的动态传承机制。
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