网站首页
商大简介
期刊导读
编委成员
投稿指南
邮箱投稿
在线投稿
联系我们
今日 2024年05月05日 Sunday
科学研究
工商管理博士后科研流动站举办博士后出站答辩报告会
新闻学专业学生在2020经观融媒体作品大赛中喜获佳绩
我校召开硕士专业学位授权点水平评估信息填报专题培训会
基础科学学院举办国家级项目申报总结分析动员会
我校召开2020年12月全国大学英语四六级考试考务工作协调会、考务人员培训会
计算机与信息工程学院举办教授、博士系列学术讲座
会计学院组织师生在线观看第十二届中国MPAcc教育发展论坛暨案例研发与教学研讨班讲座
商大新闻
我校召开疫情防控工作专题会议
我校法学院副教授李雪获黑龙江省2020年师德先进个人
省教育厅副厅长姜同河来校检查指导疫情防控工作
我校召开党委常委班子2020年度民主生活会
我校召开疫情防控工作专题部署会议
我校召开党委常委专题学习会议
我校召开硕士专业学位水平评估工作推进会
我校召开2020年暑期假前假期工作部署会议
过刊浏览
2019年 第05期
2019年 第04期
2019年 第03期
2019年 第02期
2019年 第01期
2018年 第12期
11
现在的位置:
首页
>
期刊导读
>
2010
>
11
>
最低工资标准影响因素分析
【作者】 魏章进 [1] ; 韩兆洲 [1] ; 余鹏翼 [2]
【关键词】 最低工资 影响因素 灰关联分析
【
摘要
】最低工资标准是最低工资制度能否有效实施的关键,本文归纳了最低工资的各种影响因素,对最低工资的影响因素进行了定性分析以及灰关联定量分析。结果表明现阶段我国的最低工资标准依然处于补涨阶段,并与主要的经济水平发展指标具有较强关联性,但是与消费价格指数和人均就业面并不存在最为紧密的相关。
上一篇:
中美消费模式成因及趋势
下一篇:
我国流通产业成长路径研究
版权所有 © 《商业研究》编辑部 黑ICP备05005923号
地址:哈尔滨市松北区学海街1号 邮政编码:150028