评估者内隐人性观对受评者绩效评估公正感的影响
【作者】
江卫东
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王超
【关键词】
内隐人性观
绩效评估公正感
实体观
渐变观
【摘要】本文通过构建关系模型对177名主管与399名企业员工的样本调查数据进行阶层回归分析,实证研究评估者内隐人性观(IPT)对受评者绩效评估公正感的作用机理。研究发现,评估者内隐人性观对受评者绩效评估公正感存在显著影响,受评者IPT对评估者IPT与评估者公正感、评估等级公正感、相关利益公正感关系起显著正向调节作用。
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