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弹性薪酬制度影响员工工作表现实证研究
【作者】 吴喜雁
【关键词】 弹性薪酬 工作表现 工作参与 主观幸福感
【摘要】作为现代企业一种最基本的激励工具,薪酬对调动员工的积极性起着关键作用。本文利用广东的7所企业员工（N=287,M年龄=35.3,男52.6%）的短期纵向数据（7个月的时间）,从实证的角度探讨弹性薪酬制度影响员工工作表现的内在机制,提出主观幸福感和工作参与有重要的中介作用。
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