基于创新技法开发的管理原理解筛选研究
【作者】
张亚强
[1] ;
张东生
[2]
【关键词】
TRIZ
管理创新技法
原理解
管理冲突矩阵
管理冲突解决矩阵
【摘要】本文借鉴技术创新方法 TRIZ,开发管理创新技法,探讨如何在已有的或假设已构建的管理冲突矩阵表中筛选并填入原理解的方法,以构建管理冲突解决矩阵;基于问题驱动的创新思维,采用文献研究法和统计分析相结合的实证方法,通过对案例分析数据进行聚类分析,确定了74对冲突对和对应的原理解,填入管理冲突矩阵表的74个对应单元格中,形成初步的管理冲突解决矩阵的成果,其与TRIZ矩阵具有一致使用方法。研究所形成的筛选原理解的过程为管理冲突解决矩阵的深入持续研究提供了方法基础。
上一篇:基于互联网和创新产品的“4H”营销组合研究
下一篇:创业环境对农民创业绩效的影响——基于DEA-Tobit模型的实证分析