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领导风格、沟通能力与管理知识资源跨企业转移
【作者】 谢荷锋 ; 娄芳芳 ; 彭华训
【关键词】 领导风格 沟通能力 知识转移 ERP模拟实验
【摘要】基于知识转移视角，本文采用ERP模拟的实验方法，研究了高管跨企业流动情景下新任CEO的领导风格、沟通能力和管理知识资源转移效果间的关系，发现高管流动是促进管理知识资源跨企业边界转移的重要机制，领导风格显著影响新任CEO的管理知识资源转移效果；相对于任务取向型的领导，关系取向型的领导风格更有利于CEO的知识转移；新任CEO的沟通能力对于知识转移效果作用显著，且高超的沟通能力能够弱化领导风格的影响效应，并成为管理知识资源跨企业边界转移的关键。
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