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领导风格、员工关系和员工离职意愿作用机理研究

【作者】 刘平青 [1] ; 刘维政 [1] ; 魏霞 [2]

【关键词】 领导风格 离职意愿 员工关系 中介效应

【摘要】本文以中国本土企业2005名员工为样本，研究中国情境下领导风格对员工离职意愿的作用机理，尤其探讨了员工关系在其中的中介效应。研究结果显示：领导风格对员工离职意愿有不同程度的影响，领导的仁慈品格及其个人魅力对员工的去留有显著影响；员工关系在领导风格与离职意愿之间具有部分中介效果，员工关系对企业员工离职意愿的改善有显著影响。

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