科学研究
商大新闻
05 现在的位置：首页 > 期刊导读 > 2014 > 05 >
知识员工创造力人格、工作特征与个人创新绩效
【作者】 王忠 [1] ; 熊立国 [2] ; 郭欢 [1]
【关键词】 创造力人格 工作特征 个人创新绩效 技能多样性 工作自主性
【摘要】本文基于个体-组织交互视角，通过对233名企业知识员工的问卷调查，探讨员工创造力人格、工作特征与个人创新绩效的关系，并考察了工作特征在员工创造力人格与个人创新绩效关系中的调节作用。研究结果表明：员工创造力人格对个人创新绩效发挥显著正向影响；工作特征各维度均对个人创新绩效发挥显著正向影响；工作特征中的技能多样性、工作自主性分别对员工创造力人格与个人创新绩效之间的关系发挥显著的正向调节作用。
上一篇：高管领导行为对管理团队知识转移影响的案例研究--基于民营集团内高管调动的视角
下一篇：实体市场向电子商务模式转型的成本比较
版权所有 © 《商业研究》编辑部 黑ICP备05005923号
地址：哈尔滨市松北区学海街1号 邮政编码：150028