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高管团队自反性：研究模型与案例分析
【作者】 荣鹏飞 ; 葛玉辉
【关键词】 高管团队 自反性 研究模型 案例分析
【摘要】本文在文献回顾的基础上构建了高管团队自反性研究模型，并采用案例分析的方法分别研究了轻度、中度和深度的高管团队自反性对TMT特征、TMT行为整合、TMT效能和企业绩效的影响。研究结果表明高管团队自反性演化受到企业性质、发展规模、任务类型及高管团队的组成特征等因素的影响，是多种因素综合作用的结果；轻度、中度和深度的高管团队自反性对TMT特征、TMT行为整合、TMT效能和企业绩效的内在作用机制表现出差异化的特征；高管团队自反性演化过程可以通过采取一定的措施正确地加以引导，以更好地服务于企业。
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