科学研究
商大新闻
过刊浏览

01 现在的位置：首页 > 期刊导读 > 2014 > 01 >

基才组织边界跨越的知识协同创新分析

【作者】 张彩虹 ; 钟青仪

【关键词】 组织边界 边界跨越 知识协同创新

【摘要】知识协同创新是由多个知识创新主体，跨越组织边界进行相互合作、相互学习而形成的持续的知识增值过程，是组织知识创新模式研究和实践探索的新热点。本文分析了组织边界跨越对知识协同创新的影响，归纳了组织内部和外部之间基于边界跨越的知识协同创新模式，提出了制定边界跨越规则、提高边界渗透性和灵活性、强化边界跨越介质、培养边界跨越者，建立边界跨越激励机制等有利于知识协同创新的政策建议。

上一篇：基于LMX调节作用的追随力与领导效能关系研究
下一篇：高管团队自反性：研究模型与案例分析

版权所有 © 《商业研究》编辑部  黑ICP备05005923号
地址：哈尔滨市松北区学海街1号  邮政编码：150028