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员工情感状态与工作满意度对工作绩效的影响：领导-部属交换的调节作用
【作者】 尹俊 [1] ; 王辉 [1] ; 刘斌 [2]
【关键词】 情感状态 工作满意度 任务绩效 情境绩效 反生产绩效 领导-部属交换
【摘要】本文运用多层线性回归分析方法,探讨了员工个体内层面因素（积极情感、消极情感和工作满意度）对员工工作绩效（任务绩效、情境绩效和反生产绩效）的影响,并检验了个体间层面因素（领导-部属交换）对这些影响的跨层调节作用。研究结果表明：员工的积极情感与其任务绩效和情境绩效正相关;员工的消极情感与其反生产绩效正相关;与领导-部属交换水平高的员工相比,低水平领导-部属交换的员工,积极情感与情境绩效的正相关关系更强。
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