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气氛重塑在组织扁平化过程中的作用

【作者】 唐杰 [1] ; 林志扬 [2]

【关键词】 扁平化 组织气氛 绩效 心理契约 工作压力

【摘要】作为一项重大的变革，组织扁平化的推进面临着组织管理的各种问题。本文从组织气氛重塑的角度，探讨如何从根本上解决员工绩效下降、心理契约违背和工作压力增大问题：通过整合组织理论和组织行为学新近研究成果，构建组织气氛重塑的应用分析框架，综合考虑我国企业推行扁平化的特殊性，为如何进行气氛重塑提出针对性的建议。

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