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小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系研究
【作者】 王宝荣
【关键词】 小型团队领导者 工作绩效 胜任力 工作态度 工作行为
【摘要】领导效能理论、激励理论以及行为科学的＂灌木丛＂是小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系研究的理论渊源。依据这些理论,本文提出了小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系的概念模型,这一模型将胜任力特征、工作态度、工作行为与工作绩效的关系梳理为诱因、动机、行为与结果的关系,其目的是解决现有研究中存在的概念重叠、变量模糊、关系凌乱的问题,为后续研究建立良好的基础。
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