科学研究
商大新闻
09 现在的位置：首页 > 期刊导读 > 2012 > 09 >
内部劳动力市场制度对专用性人力资本投资的激励
【作者】 尤琳
【关键词】 内部劳动力市场 内部晋升 报酬延期支付 专用性人力资本投资
【摘要】内部劳动力市场制度具有长期雇佣、内部晋升和报酬延期支付三个典型特征。本文从内部劳动力市场制度的三个典型特征安排出发,剖析内部劳动力市场制度对于专用性人力资本投资的激励机理,而在理论上为内部劳动力市场制度可以促进企业专用性人力资本积累的观点提供理论依据。
上一篇：保税区国际物流运作模式与管理机制研究
下一篇：企业流动性异象与宏观预期管理分析
版权所有 © 《商业研究》编辑部 黑ICP备05005923号
地址：哈尔滨市松北区学海街1号 邮政编码：150028