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情绪劳动对导游职业满意度和离职倾向的影响 ——一个被调节的中介效应模型
【作者】 田雅琳 [1] 仇勇 [2] 张杉杉 [3]
【关键词】 情绪劳动 职业满意度 离职倾向 职业倦怠 顾客侵犯
【摘要】导游是一项情绪劳动强度较高的职业,极易产生倦怠进而影响职业满意度并诱发离职.应用成熟量表对792名导游进行问卷调查,采用bootstrap法分析显示,情绪劳动中的表层扮演会通过职业倦怠的中介作用降低导游的职业满意度并提高离职倾向,而情绪劳动中的深层扮演会通过职业倦怠的中介作用提升导游的职业满意度并降低离职倾向;顾客侵犯行为中的顾客苛责会调节深层扮演对职业倦怠的影响,随着顾客苛责水平的提升,深层扮演对导游职业倦怠的削弱作用渐渐弱化,此外,顾客苛责还会分别调节职业倦怠在深层扮演影响导游职业满意度和离职倾向过程的中介作用.因此,应针对导游的不同情绪劳动开展管理和疏导,对游客采用适当的识别机制,化解导游的职业倦怠危机,从而提升导游的职业满意度,降低导游的离职率.
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