科学研究
商大新闻
01 现在的位置：首页 > 期刊导读 > 2017 > 01 >
正视文化差异 发展文化认同——跨国公司经营中的跨文化管理研究
【作者】 雷小苗 中共中央党校经济学教研部 北京100091 国网陕西省电力公司培训中心 西安710032
【关键词】 跨文化管理 跨国公司 文化差异 文化认同 企业国际化
【摘要】在经济全球化浪潮的推动下,跨国公司经营中的跨文化管理成为企业国际化发展的大课题。结合Hofstede的文化维度理论,本文从国家、企业、个体层面分析中西方文化的差异,提出跨文化成功管理的六个阶段：正视＂文化差异＂、避免＂文化冲突＂、培养＂文化敏感性＂、促进＂文化融合＂、推动＂文化创新＂、发展＂文化认同＂;结合案例分析,提出发展文化认同的三个策略：利用文化互补的母国化策略、缩短文化距离的属国化策略、融合多元文化的全球化策略。
上一篇：菜鸟网络商业模式创新研究
下一篇：中华老字号品牌评价研究：基于新闻文本的量化分析
版权所有 © 《商业研究》编辑部 黑ICP备05005923号
地址：哈尔滨市松北区学海街1号 邮政编码：150028