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工作重塑、工作意义与任务复杂性、任务互依性的调节作用
【作者】 尹奎 [1] ; 刘娜 [2]
【关键词】 工作重塑 工作意义 任务复杂性 任务互依性 job crafting work meaning task complexity task interdependence
【摘要】
不同于传统自上而下的工作设计方式,工作重塑是员工主动对工作特征做出的调整,强调员工改变的主动性。通过对307名员工的调查,本文在自我决定理论基础上探讨了工作重塑对工作意义的影响,以及任务复杂性、任务互依性的调节作用。研究结果表明：工作重塑对工作意义具有显著正向影响,任务复杂性在工作重塑与工作意义关系中具有负向调节作用,工作重塑对工作意义的积极作用在低任务复杂性情境下更强,任务互依性在工作重塑与工作意义关系中的调节作用不显著。
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