基于职位变更调节视角的CEO权力-薪酬敏感性研究——来自中国民营上市公司的经验证据

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09 现在的位置：首页 > 期刊导读 > 2016 > 09 >

【作者】万伦来 ; 潘星星

【关键词】 CEO 权力强度薪酬激励权力-薪酬敏感性职位变更 CEO power intensity compensation incentive power-compensation sensitivity position turnover

【摘要】基于2005-2014年中国民营上市公司样本数据,理论解析CEO权力强度、职位变更与薪酬激励间作用机理,重点考察CEO权力-薪酬敏感性关系以及职位变更对这一关系的调节效应,并借助面板数据固定效应模型对变量间作用展开逐层检验。研究发现：CEO权力强度提升对薪酬增长具有促进作用,且权力强度-薪酬总额敏感度显著高于年薪报酬;职位变更对两者间关系发挥调节效应,其中权力强度-年薪报酬敏感性受到抑制,权力强度-薪酬总额敏感性反而得到促进。

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基于职位变更调节视角的CEO权力-薪酬敏感性研究——来自中国民营上市公司的经验证据

【作者】 万伦来 ; 潘星星

【关键词】 CEO 权力强度 薪酬激励 权力-薪酬敏感性 职位变更 CEO power intensity compensation incentive power-compensation sensitivity position turnover

【作者】万伦来 ; 潘星星

【关键词】 CEO 权力强度薪酬激励权力-薪酬敏感性职位变更 CEO power intensity compensation incentive power-compensation sensitivity position turnover