科学研究
商大新闻
06 现在的位置：首页 > 期刊导读 > 2016 > 06 >
中国是否存在工会“工资溢价”效应？——基于工业企业微观数据的分析
【作者】 莫旋 [1,2] ; 刘杰 [1]
【关键词】 工会 工资溢价 选择性偏误 活跃工会 labor union wage premium selectivity bias active union
【摘要】
基于中国工业企业数据分析工会对职工工资的影响,结果发现：加入选择性偏误项的OLS回归存在7.2%的工会＂工资溢价＂,且内资企业高于外资企业,中西部企业高于东部企业;运用Blinder-Oaxaca方法对工资差异的分解显示,工资差异中不可解释部分占比,内资企业高于外资企业,东部企业与中西部企业无明显差异;基于＂活跃工会＂分析进一步证实,无论是全样本还是分样本,＂活跃工会＂企业平均工资明显高于其他企业,表明我国企业存在明显的工会＂工资溢价＂效应。
版权所有 © 《商业研究》编辑部 黑ICP备05005923号
地址：哈尔滨市松北区学海街1号 邮政编码：150028