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晋升效应还是财富效应：CTO激励机制影响企业研发投入分析
【作者】 邵剑兵 ; 朱芳芳
【关键词】 CTO持股 CEO-CTO薪酬差距 研发投入 财富效应 晋升效应 CTO stockholding the pay dispersion between CEO and CTO R＆D investment wealth effect promotion effect
【摘要】
本文选取高新技术企业为研究样本,检验CTO持股和CEO-CTO薪酬差距对企业研发投入的影响,结果表明CTO持股比例越高有利于企业研发投入的增加;CEO-CTO薪酬差距促进CTO的工作积极性,也会促使企业研发投入的提升;CTO持股与CTO晋升存在着替代效应,晋升比持股所产生的激励效果更为明显;CTO持股的激励效果在非国有企业中更加明显。
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