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人力资源冗余与企业绩效的关系
【作者】 钟和平 [1] ; 张旭梅 [1] ; 方润生 [2]
【关键词】 人力资源 冗余 人力资源冗余 绩效 human resources redundancy human resource redundancy performance
【摘要】
保持适度的人力资源冗余能提高企业绩效，以河南省283家企业为例，人力冗余与企业绩效之间呈倒置“N”型关系，当企业的人力资源冗余太少时，人力资源冗余与企业绩效负相关；当企业的人力资源冗余适度时，人力资源冗余与企业绩效正相关；当企业的人力资源冗余过多时，人力资源冗余与企业绩效负相关。
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