科学研究
商大新闻
08 现在的位置：首页 > 期刊导读 > 2009 > 08 >
机会主义治理：基于组织间关系的分析
【作者】 林建宗
【关键词】 组织间关系 机会主义 治理机制 inter - organizational relationship opportunism governance mechanism
【摘要】
信息不对称、合同不完备与依赖不对称是诱导机会主义行为的主要因素，机会主义行为主要表现为责任逃避、拒绝适应、主动违背、强迫让步与信息扭曲等形式。通过伙伴选择、激励设计、事后监控、信息网络与社会化机制等，能够有效地解决组织问关系中机会主义的治理问题。
上一篇：企业经营难度系数：基于概率分布的确定方法
下一篇：股票定价的奥尔森模型成立条件
版权所有 © 《商业研究》编辑部 黑ICP备05005923号
地址：哈尔滨市松北区学海街1号 邮政编码：150028