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人力资源管理模式:基于工作与素质的研究
【作者】 程镝 ; 索志林
【关键词】 人力资源管理 工作分析 素质模型 human resources management work analysis quality model
【摘要】
基于工作与素质的人力资源管理不仅追求人与职的匹配，更关注人与组织的匹配。由于对员工的知识、技能要求较高，这种管理模式相应地增加了企业的成本，而且要求有相应的组织环境、文化环境做支撑。因此，不同的企业在构建基于工作和素质的人力资源管理模式时，应充分考虑企业自身的实际加以运作。
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