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基于模糊综合评价的宽带薪酬设计研究
【作者】 杨倩 ; 黄光球 ; 杜荔红 ; 白黎
【关键词】 宽带薪酬 模糊综合分析法 绩效 broadband compensation fuzzy comprehensive eva uation performance
【摘要】
宽带薪酬打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念，引导员工重视个人技能的增长和能力的提高，有利于提升企业的核心竞争优势和企业的整体绩效。为营造一个以绩效和能力为导向的企业文化管理，在遵循薪酬设计基本原则的基础上，运用模糊综合评价法构建宽带薪酬，以期能更好地激励员工。
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